Hace unos meses compartía el modelo de trabajo de nuestra iglesia para el 2009, y dejé pendiente explicar el porque decidí adoptar ese modelo. De esto trata la presente entrada.
En muchas iglesias se está dando un énfasis desmedido en el hacer, y se concentran tanto en desarrollar un liderazgo que “haga”, que se evalúa la “calidad cristiana” conforme a el “activismo ministerial”. Se tiene una especie de manifiesto oculto: Mientras mas cosas haga, mas lejos vaya, y mas tiempo ocupe, se es un mejor cristiano. ¿Es este el modelo revelado en la Escritura? ¿Que encontramos en el NT? En Hch. 2:42 al 47 no encuentro una distinción entre lo que la Iglesia es y lo que la Iglesia hace… ambas cosas están íntimamente unidas.Podemos decir que la Iglesia ha sido llamada a “ser”, antes que a “hacer”, y a través del “ser”, cumplir con su misión, o quien mejor para expresarlo que la propia cabeza de la Iglesia: “Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras…” (Mt. 5:16).
Entonces ¿cual es el problema? Quizá el problema no está en la Iglesia en sí, sino en nuestra percepción e impulso hacia lo que ahora nosotros llamamos “liderazgo de la iglesia” cuando nos referimos a quienes deben desempeñar un ministerio especifico. Pablo los llama “obispos”, y en 1 Ti. 3 si encontramos un énfasis marcado en lo que el obispo debe “ser”, y que “siendo” un buen, esposo, padre de familia, etc., se podrá “hacer” un excelente ministerio. Ambas cosas siguen estando íntimamente ligadas.
Debemos cambiar nuestro énfasis ministerial, poner mas cuidado en lo que cada cristiano y “líder cristiano” debe ser; es una cuestión de carácter, un carácter verdaderamente cristiano, de esta forma la Iglesia cumplirá cabalmente con su misión en esta tierra.
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